根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总营销经理唐志强对新企业职工带来盼望与呵护，对少年人成长的、立志要求三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，创业者人要懂得感思感思。创业者人要谦虚谨慎，要脚踏板实地考察，要心怀感思之戒。感思家长，就会奋力业务，收益其；感思工业客户，就会保证忠心耿耿工业客户，爱岗务实，和工业客户同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三个，年青团人要有作为之勇。各个公司现在长期处在转变之时，需用年青团人有作为思想，充分利用年青团人气力丰厚、充分锐意进取的特性，尽早勇挑肩负重任，不浪费全家人、该校、厂家的提升，立足于本岗，真抓要敢担当，勤恳尽职尽责；要要敢面临技术难题，不畏艰难；要严于律已，充分利用正精力，宣扬正气，为各个公司进展奋发进取。新我司党支部党支书、董事会成员长董繁荣富强价绍了某一划算局面、品牌的发展壮大壮大过程、新我司的腾飞重大成就和发展壮大壮大主要优势，对新在职员工提交四个方面想让和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守守礼数，也能迎难而上的特色化。用于新入职培训的营业员，朋友要较真培训行业内正规、技术水平准则和司的地方性法规奖惩会议制度，让正规、守礼数和奖惩会议制度入脑入髓，用正规、守礼数引导好自家的个人行为，用正规、准则建房子好每段个分院分项水利工程水利工程，用正规、守礼数治理好每段笔生活服务，用正规、守礼数监督控制好每段项企业经营危险因素。同一要迎难而上的特色化、细心的特色化，细心显示古人没得显示的原因、细心小结古人没得小结起来的成就。朋友在上班中，碍事紧以司发展壮大，自觉性组织化地想法和探求上班中的当下原因，切实在相互之间的主岗面有所突破自我。四是要练习性能，都需要锻体德育课。很多人从位我们扭头为位行业企业员工，新鮮、憧憬未来与茫然的良好心态纺织在阵营转移的的进程 中，在这儿的进程 中，很多人应该练习性能，以赶快独当一面本职工作管理岗位，重在锻体德育课，生成最佳往右的价值观趋向；要时期长期保持有自我认识的脑筋，扣好职业选择之路的1、粒扣子，别被无常的意思冗杂的不恰当的自我认识所金钱诱惑。要永远抓好主观能动性网络道德素养，抓好清正廉洁守纪自我认识，知尊重、存戒惧、守低线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的结实牢固防线，在其中的情况下都需要经得下四大考验，清清正白为人，干干静净与人相处。很多人务必需撑握人生之路的新机遇，提高素质志存高远的拼搏工作目标，把你创造当上位德才并济的金牌人才库，切必不可因贪求一己之私而溜进死胡同，影晌你的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）